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 E  D  I  T  O

Le dialogue avec les salariés est essentiel pour permettre aux responsables syndicaux d’assurer le relais entre salariés et employeur.

La présence des syndicats est naturellement nécessaire pour corriger l’isolement des salariés dans l’entreprise et les inégalités qui surgissent dans la gestion des contrats de travail.

La CFDT d'Amboise va désormais se recentrer sur un fonctionnement, recentrant le syndicat sur sa prérogative principale : le dialogue avec les salariés. 

En restant ouverte au dialogue, la CFDT se doit d’accompagner tous les salariés et d’adapter ses pratiques dans l'intérêt de tous, sans distinction de sexe, d'âge ou de catégorie.

La CFDT doit nécessairement organiser une communication claire, efficace et périodique sur l’ensemble des actions qui sont menées en faveur des salariés.

Projet d’accord d'établisement, d'entreprise ou de groupe, choix d'un organisme de prévoyance,... :  quelles que soient les interventions de la CFDT à tous les niveaux, sa réussite passe aussi par l'instauration d'une bonne communication avec les salariés. 

Cette communication est un élément essentielle à une bonne circulation des informations, mais elle doit être accompagnée impérativement par une présence indispensable sur le terrain. Vivre le quotidien des salariés c'est rejoindre les réalités du monde du travail.

Communiquer ce n'est pas seulement émettre un message à l'attention des salariés, c'est aussi - et avant tout - échanger avec eux et être à l'écoute de leurs réactions par rapport aux projets et aux actions du syndicat afin de mieux servir leurs intérêts et défendre leurs revendications.


Philippe B.